一些求职者往往夸大了自己目前的薪金，如添加了每月的基本工资，明明是一年十二个月薪金，额外加一笔年终奖金，可变成十三薪再加年终奖，甚至没有年终奖又说有。一些求职者觉得目前的薪金偏低，希望新工作的薪金可以上调到所期望的水平，求职者认为如果不夸大目前薪金的话，期望的升幅便会显得离谱。大家都希望新工作在各方面都要比现在的好，薪金水平一般都是考虑转工的主因，但总不能为了得到高的薪金，而忽略了诚信（integrity）这更重要的原则。以下有两个负面的实例，都是由夸大薪金所导致的。
经过多轮的面试，求职者甲终于获得一家外资企业聘用为部门经理。很不幸，甲在上工短短的一个月内已被公司开除，原因不是他工作的表现不好，甲在新的岗位上，工作表现是获得管理层的一点肯定和赞赏；不过在甲的背景调查（reference check）中发现，其以往工作的薪金数额与甲在新公司求职申请表上所填写的，有百分之二十的差距，虽然旧公司对甲的评语，如对下属的人事管理、工作态度、决策和判断等都是不错，但这些也难以弥补对甲在诚信上负面的结论。
求职者乙是一位业绩不错的销售代表，乙犯了同样的错误，在求职表格中关于从前的工作，乙把基本工资报大了百分之十五，乙的下场好像是比甲好一点，乙还是可以补住那份新的工作，新公司没有把乙立即开除，只是重订了给予乙的基本工资，人力资源主管很「公道的」按比例把乙的基本工资下调了百分之十五。
也许旧公司的上司没空反馈背景调查，或者旧公司的人力资源政策是不回应背景调查，但经验告诉我们大部份的公司，是会大方得体地回答书面形式的背景调查。新公司在找不到推荐人的时候，一般会要求求职者再提供别的推荐人，从而获得想要调查的内容；也可以更直接的要求求职者提供工资条（pay slip）、银行户口的薪金到账或报税等记录，求职者是难以不提供的。在招聘过程和雇佣关系中，求职者的诚信表现是十分重要的，不要以为已开始上班工作，便意味着背景调查已过关；对新公司来说，早点(返工)报到可避免已录用者在职场上找到别的工作的风险，也能早日帮到新公司，毕竟新公司还有试用期来保障招聘的风险。一些调查结果如旧公司的反馈，新公司的确可以是在首工作天后才能到手，撒谎者可能不知不觉、或者是忐忑不安，怕有一天这谎言会被悉破，到时只能慨叹得不偿失。