InfoTech扎根香港近30年，一直致力推动香港ICT人力发展，公司为企业提供招聘和猎头顾问服务之余，亦建立庞大的外派员工团队，派出各类ICT专才如应用软件开发和技术支持人员，到客户公司处理不同项目。
外派员工薪金较高
InfoTech董事长谭国翘（Edwin Tam）指出，公司为各行企业提供外派员工服务，多年来建立了良好和专业的名声。外派服务特点是能以较短时间，推荐和派出ICT技术人才到企业完成特定项目，助企业解决迫切的人力问题。“企业人力资源部的招聘制度和灵活性，往往跟不上技术部门的要求和职场变化。若企业无相关技术和人才，便可能无法如期完成项目，最终失去竞争优势。而外派服务正能及时提供足够人力，助企业应对业务所需。”
从ICT事业发展角度而言，人才担任外派工作，也有不少优势和特点。谭国翘说，外派员工由InfoTech直接聘用，相较企业内同一岗位，外派员工的薪金往往高于恒常编制的员工，因此高薪是吸引人才加入外派团队重要因素之一。外派员工亦享有各项福利和培训机会。
涉猎不同项目 履历增亮点
此外，ICT行业十分讲求项目经验，而外派员工经常到不同企业接触各类ICT项目，增加履历的阔度和深度。谭国翘举例说：“若你是某银行全职雇员，日常接触的项目都是同一家银行的。如你是InfoTech的外派员工，目前接手工作是A银行客户的贷款系统，用Java语言来开发。当这个项目做好，因你已具备贷款系统的经验，便有机会再获派到B银行客户继续更深入地做贷款系统的工作。若你希望扩阔经历，可以考虑转到其它行业接触其它的应用项目，只要客户认可你的Java开发技术背景，我们也有机会给你作尝试。”
谭国翘续说，透过各种项目，外派员工能获取不同经验，由于他们是受聘于 InfoTech，没有频密跳槽，而InfoTech的外派工作经验普遍为ICT业界认可，是发展事业的重要投资。“外派员工同样有晋升阶梯，而且有更多机会选择项目，以及接触新技术学以致用，同时获专业猎头顾问的帮助，以规划自身职业发展。”以往有不少案例，由于外派员工表现良好，企业客户为留住人才，主动邀请他们加盟，成为编制内的正式员工。
InfoTech提供专业服务之余，亦致力促进香港人才发展。公司积极参与香港信息科技专业认证局的CPIT (Certified Professional IT) 职业资格认证。并推出信息科技职场导向奖学金 (InfoTech Job Market Driven Scholarship)，广受计算机专业的本科生欢迎，而评审要求和准则亦切合香港ICT就业技术所需。
ICT人才需求大 薪酬水涨船高
香港ICT人手短缺，好几类人才格外抢手。谭国翘说，在应用软件开发人才方面，开发人员的需求最为火热，其中以2至3年经验的分析程序员 (Analyst Programmer) 或软件发展工程师 (Software Engineer) 的需求尤其殷切。目前主流技术有Java语言，人才须熟悉开发框架（development frameworks）如Spring 或Struts；手机应用App 开发方面，仍是以Java for Android和Apple Objective-C为主。至于技术支持人才方面，系统和网络管理及支援职位的需求有增无减，目前市场对虚拟化技术 (Virtualization)、储存区域网 (SAN - Storage Area Network)、云基础设施即服务 (IaaS) 的相关技术有相当需求。
谭国翘指出，社会日益重视创新科技，ICT行业人才持续供不应求，加上部分ICT从业员和毕业生选择自行创业，皆进一步推高薪酬水平。“须具2至3年经验的职位，薪酬平均按年升幅超过10%。”