年尾是转工作的旺季，人事顾问与求职者谈得较多的话题要算是「您的理想工作是怎么样的呢？」何谓好工作，求职者与朋友闲谈后，总是觉得自己现在的工作不够好；但有什么坏处，说出来通常是工作太忙、没私人时间、工作压力大、客户、同事和老板的要求高、工作内容枯燥等……总觉得身边朋友的际遇比自己好。试想想，目前的工作是否真的这么差呢？一些朋友说他们在工作上有成就、老板重用他，但朋友(非同事)实际上的工作动力与态度又是如何？所说的有多真实？薪金实在是多少？说实话求职者所知道的是不多，答案和结论的确要好好的思考和判断。
何谓理想工作？不同年龄与经验的求职者会有不同的看法，这也可以反映求职者对职场的了解、自我保护的意识和成熟的程度。对于一些刚毕业的求职者，他们会告诉我们心目中理想的工作是要有创意、工作内容不能太枯燥、工作性质要有挑战性、工时有弹性、加班不多、薪水高等……坦白说，人事顾问根本不可能全面满足这么多的要求，满足部份也不容易，求职者只是看重自己的权利，忽略义务。一些有七八年以上经验的，他们心中的好工作，是要发挥到过往所积累的知识和经验，凭一已所长，帮到公司和团队，从而攀升到管理层，获取合理的薪酬；这样的想法是比较成熟的，求职者是理解自己的责任和权利，是实事求是的。对一些有十几二十年以上工作经验的，心目中的好工作，首要是职位的稳定性高，企业的财政状况良好，架构不重组、不会裁员，其它的也好像不重要；这样的想法对自身的保护意识是太强，是太保守的，求职者同样是只是看重自己的权利，忽视义务，人事顾问也难以做好这么理想的退休安排。
职场上好的工作不可能很多，所谓僧多粥少，求职者还是要改善自身的条件，才能较有把握的争取到理想的工作。工作对一些员工来说，完全是为生计，直说是「干活」，不干就不能生活，谈不上甚么职业生涯发展，这样每天上班可以是目无表情，马马虎虎的度日子。这样的工作态度和价值观，无论换多少份工作，也不会有「好」的结果。相反，如果你能够做到热爱当前的工作，每天都是以积极正面、踏实、开朗的态度来面对，负责任地迎合客户、同事和上司的要求。只要公司的财政健康，那怕你目前的工作好像不太理想，也会由于你正面的态度和行为，变得可以发挥所长，把职业生涯再往前发展与迈进。工作成就肯定能在简历中看得出来，从推荐信、背景调查中显现出来。对于这样的求职者，人事顾问自然会是爱不惜手，可找到的工作只会是更理想，更上一层楼，步步再高升。