招聘IT人才和其它人才不同的是 – 招聘IT人才是要对各种IT技术，做好精凖的筛选和匹配。T合约的猎头顾问，对当前的IT技术、应用、工种、薪酬趋势、人才供需，都是要了解和掌握。顾问努力地寻觅、搜索、主动地和求职者交流、面试，才能在面对着“人才荒”和“技术错配”的大环境下，找到合适的求职者。
从职场收到的简历，篇幅和格式不一，文字表达水平参差，表述的知识、技能、工作经验、学历和职业资格，都是从未核实；T合约承办商是需要负责把简历的格式和质量尽量统一、核实内容、评估技术等前期工作。T合约的招聘过程早已制度化、程序化和计算机化。IT求职者的简历，是按承办商子系统 CSA Contractor Client Module (CCM)，以超过250种IT技术如Java、C#、Linux等、相关的工作经验、学历、培训和职业资格来进行分类。成功上传到中央合约员工行政系统 Contract Staff Administration System (CSAS)的简历，是会与各政府部门当前的IT合约职位进行自动在线匹配。
CSAS会以公平和合乎经济原则的方式来筛选候选人，不同级别的职位是有不同的工作年资、相关经验、学历和IT技术经验作要求；CSAS会根据各承办商对各候选人的个别报价，以“价低者得”为原则，按报价顺序邀请最多五位候选人来参加面试。承办商一般都是希望以较高的报价，从而用较高的薪酬和福利来吸引求职者，但承办商也必须考虑“价低者得”的原则，出高价往往是要承担落选的风险。竞价最终会使T合约员工的薪酬和福利更贴近IT职场的现况，对求职者既能保持吸引力，对政府又能合乎“衡工量值”的理财原则。
CSAS/CCM 统一了各承办商所提供候选人简历的格式和质量水平，政府内部的面试官看惯了、看熟了，便能更有效地从可信度较高的简历中比较简历和筛选人才。政府的面试时间分配是有限制的，每位候选人的面试，是会有三位面试官同场参与，希望能确保筛选的过程和推荐的决定更为客观和公正。
对于有兴趣从事政府T合约工作的求职者，首先还是要找一间T合约认可的专业承办商和一位可信赖的猎头顾问，进一步了解政府各部门当前的T合约职位，其职责和要求、合约期、薪酬和福利等。目前的T25合约，是有以下十种职位: 高级项目经理 Senior Project Manager、项目经理 Project Manager、高级系统分析主任 Senior Systems Analyst、系统分析主任Systems Analyst、系统分析/程序编制主任 Analyst/Programmer、程序编制主任 Programmer、初级程序编制主任 Junior Programmer、高级信息科技助理 Senior IT Assistant、信息科技助理(轮班制) IT Assistant (shift duty) 和信息科技助理(非轮班制) IT Assistant (non-shift duty)。