求职者喜欢问：“有硕士或以上的学位，对工作应该会有帮助，找工作薪水可否要求高一点?”作为专业顾问的我会说：“就我处理过的中高级职位，本科学士通常是必须要求，硕士或以上学位一般是优先。更高的学位与薪酬是没有实时和必然关系的。”我所接触的技术人才，主修专业多为技术或工程类，我还会建议他们去读商业和管理类的硕士，如MBA学位而舍弃技术；改善技术知识，应参与职业资格类的持续教育而非去读更高的学位。非管理类的职位，都不要求MBA学位。对一些初级或独立地工作（无须团队）的职位，MBA学位亦无用场。
我时常反省这样的答案是否会太过极端和现实，学术成就又岂能只志在博取金钱上的回报呢？总觉得这问题根本就是现实的、功利的。简单来说 -- 拿到硕士或以上学历能否立刻换取加薪？我想，多数人力资源经理会答，薪金水平的考虑因素有很多，学历只是其中一环，工作表现、态度、人际关系及公司业绩等等也是考虑因素。甚至会说，学历只是入职的一个基本条件，入职后就要考虑其它因素了…。提问者很自然地会表示，考虑到金钱和时间成本，读更高的学位不划算！在金钱回报的角度来看的确如此，对一些有本科学历的初级员工，拿到硕士或以上学历并不代表立刻升职加薪，与其投资时间和学费去读，倒不如用心地把时间投放在工作上，应该已升职加薪了。
我在某大学的一个职业论坛又再次回答这问题，引起了一些同学的不满，一位同学说：“对我来讲，在硕士与本科的经历是太不一样了，现在读硕士所做的研究很独立、需要分析与判断的能力，是我读本科时难以相比的，雇主是应该可以体会到的！”我想了一下说：“对啊！这就是高等学位教育的目的！正代表这位同学已达到高等学位教育的预期目标。同时，一般人力资源经理说薪金水平要考虑的很多因素也没错，如这位同学在职后，能在岗位内证明他能发挥到独立分析与判断的能力，薪酬是不可能反映不到的。”