离职原因是面试中的必答题。正面的答案算是不多，无论是自己辞职或被开除，都是负面的，如果过去的工作是好，也不必另谋高就。面试官透过问离职原因去评估和判断求职者能否在新的工作岗位上帮到公司，可接受的答案是要积极和正面的，但求职者可以力保不失的答案确是不多。
离职的原因绝少会是单一的，往往是有各种各样的原因集合在一起，有关键的主因，也有次要的因素，最终才会走到离职这一步。大家与朋友交谈时，也会听过种种的离职原因，什么错不在己、怀才不遇…以聊天、发泄、消气的方式谈上了很久，是可以的。但对求职者来说，参与面试的目的是争取到工作，而不是找法官来判是非、找朋友来聊天或消气，那么就必须要在各种各样的原因中找出一些风险低的，面试官能够接受的答案。答案也需要有事实跟据，不应无中生有。
以下我尝试列举一些容易导致负面结论、高风险的离职原因：
- 说现在的薪金偏低；这样可被面试官视为只看金钱回报，而不重视职业的发展。
- 说好久未获加薪或没晋升机会，同样可被认为是个人能力不足或者是工作表现差的结果。
- 说其他同事或上司都走了，人员流失率高，难以独自支持下去；可被认为忠诚度不够，容易受他人影响，甚至未能把握机会，迎难而上。
- 说工作压力大，不能支撑下去；可被认为不够成熟，在激烈竞争下，易被淘汰。
- 说公司加班多；可被认为吃不了苦、不够努力、时间管理得不好、甚至能力不高。
反观，以下却是一些感觉正面的答案：
- 说已经完成了当前的工作任务，公司短期内也不打算开展新项目；可被认为功成身退。
- 说公司的业绩不好，已经有裁员或结业的计划，自己对公司与同事的感情好，不想离开；但如自己先找到工作，一方面公司可减省成本，另方面也可以让一些较难找工作的同事，有多点时间去找，自己也向上司说过，他默许也表示认同。
我建议求职者须反思，在各样的离职原因中，把一些既是事实，又为面试官所接受的正面答案表达出来，这样才可以水到渠成，好让心仪的工作把握到手。